by のっち(2008-06-02 11:30:17)
たしかに､若い世代には価値観の違うひとが多いけれど､何かを成し遂げようとしているひとは､年齢がいくつであっても､熱い想いを持っていると思うんだよなぁｰ｡20代の頃は､迷っても､ﾌﾞﾚてもいいと思う｡また､自分の目標を持って､ちゃんとそこに戻ってこられるなら｡それが､なかなかできねｰんだよね (^-^;)
by Hidden(2008-06-02 18:39:19)
のっち>>
>>何かを成し遂げようとしているひとは､年齢がいくつであっても､
>>熱い想いを持っていると思うんだよなぁｰ｡
僕もそう思うよ｡
世代のｶﾃｺﾞﾘｰ化は､20代にどんな世の中だったか､
で区分けされてるけども､いつの時代でも突き抜けていこうと
するﾔﾂは熱いｺｺﾛを持って存在してるよね｡
20代って､30代以降の自分のための自己投資の時期だと思うんだ｡
その時期に得たもの､感じたものが､その人の芯というか､
ｱｲﾃﾞﾝﾃｨﾃｨになっていくんじゃないかなぁ｡
迷いやﾌﾞﾚは､たぶん死ぬまで延々と続くだろうからね｡
どうせ落ちていく一方なら､できるだけ高いとこまで登って､
地上への激突時間をひきのばしたいもんです(笑えず
by あ(2008-06-03 13:03:22)
20代で同窓会をするとね｡
ｸﾗｽの1/3が不安定雇用層なんですよ｡
by Hidden(2008-06-03 23:34:31)
あ さん>>
数年前と違って､いまの若い正社員は転職を望むよりも
いま勤めている職場で終身雇用を望む傾向にある､
とﾆｭｰｽで言っていましたっけ｡
人材紹介の会社は､正社員をとるよりも､
ﾏｯﾁﾝｸﾞがうまくいかなかった場合は､取り替えの利く
派遣or紹介で人材確保した方が賢いとｱﾄﾞﾊﾞｲｽしています｡
現実は限りなくｼﾘｱｽです｡
ﾒﾃﾞｨｱでなにを取り上げるか､どうﾄﾚﾝﾄﾞを作っていくか､
を考えているのは､30代〜40代が中心なんじゃないでしょうか｡
ﾘｱﾙな20代の姿を伝えるには､
他世代へ向けた20代の言葉がもっと必要だと思うのです｡
by あ(2008-06-04 09:58:40)
>若い正社員は転職を望むよりもいま勤めている職場で終身雇用を望む
若者はなぜ3年で辞めるのか?城 繁幸 (著) この本にも書かれていますが､終身雇用の年功序列制も信用していないんですよねぇ｡ﾌﾞﾗｯｸを限りなく避けて通り入社､社内の実情は悲惨な物だと適当な時期に､社畜になる前に撤収しちゃう訳です｡