by あ(2008-06-04 10:23:50)
若い世代は､幼少の頃から倒産する会社を観て育っていますから､神話なんぞ信用していません｡
で､会社側は｢最近の若いﾓﾝは忍耐が足らん!｣となり､たいして原因を調べもせず､派遣&請負に流れるわけです｡人材は社の財産という事を忘れて･･･
by Hidden(2008-06-04 17:31:53)
あ さん>>
つづけてｺﾒﾝﾄをありがとうございます｡
｢若者はなぜ3年で辞めるのか?｣という本､
読んではいませんが､本屋で見かけました｡
今の20代に限らず､むかｰしからそうですよね｡
｢若者｣というｶﾃｺﾞﾘｰにいられる期間と､
そうでない年齢とでは､生き方の考え方が当然
違ってくると思います｡
同じ若者でも､どんな業界のどんな規模の会社に
属しているかによっても､考え方は様々でしょうね｡
でも言えるのは､
社会で働いているほぼすべての人が
｢神話｣なんぞ信じてないと思いますよ｡
そういう世の中になってしまった､という現実を
どの程度受け止めているかについては､
年代によって実感度が変わってくると思いますが｡
会社の存続を考えた場合､若い人材の育成を行って
いかなくては､上が退職したあとを引きついでいく層が
いなくなってしまいます｡
でも会社のあり方がここ数年で大きくかわり､
先がどうなっていくか､読めなくなってしまった｡
神話なんぞなくなってしまった｡
人材の育成に時間とお金をかけてる余裕がなくなってしまった｡
｢最近の若いﾓﾝは忍耐が足らん!｣とはいつの時代でも
言われ続けてきたことでしょう｡
まだ人生の方向転回ができる年齢で､そうでない年齢の
覚悟を求めたって､よっぽど熱いﾔﾂでない限りｽﾙｰして
しまうでしょうから｡
でもそれをいいことに､今の世の中の余裕のなさの
ｸｯｼｮﾝとなる部分を､いまの若者に背負わせている
んじゃないか､とは僕個人では思います｡
@ちなみに当社では､規模は小さいのですが､
基本的に正社員しかとらない方針でやってきました｡
｢4｣で書いた人材紹介の話は､そんな当社に対して
いま多くの会社では…と業務内容を説明いただいた
人材紹介の会社の方の話を元にしています｡